本文由小编纳彦昌不要认为低人一等

周末和师兄越洋经过QQ谈天,我们两个论说着日常各自的起居的事情状况，谈他的最近的情况。说者无意，也

不晓得说了多久了，听者有心，师兄的一翻话让我长叹。我也是感慨万千了。

我们先是聊他的实验发展，聊的很开心。他说还没有遇到困难，我也替他欣慰着，然而实验是这样的，通过我的

多次尝试，每解决一个问题很快便会遇上下一个问题，当全部问题都解决了，活也就干完了。我说国内

处置人际关系太辛苦，你就争取留在海外吧。

说到人际关系，我们天然谈到大师伯又参加评选院士的事，这该是师伯第五次参加评选了，选的仍然比较符合标准的

，作为一次国度科学技术进步提高一等奖，我也十分的觉得光荣幸运、二次国度创造二等奖的第1完成人，他应当是

够资格的了，他有这浩博的经验，可每每最终关头都差一、二票。师伯言语犀利，没若干人能受得了他

。

师兄说他如今办公的研讨院竞争十分紧张，由于他的技术都是很难分出上下的，他才来了五个月，却让

我非常吃惊了，已经有三私人被炒鱿鱼了，端由是水准不可以。“老外的管理水准真是高，对实验的发展控

制得很紧，并且十分的严明，让我们大开眼格了，所以我如今基本上以星期末都做实验。”

“我如今的办公量和办公进程度都是比较靠前的，日常起居上都是以办公为重的，不过一样的办公量

，海外学者得的月薪会比中国学者高些。”这让我很是惊诧，师兄说。“是不是不平等看待中国人？”我问道

。“可以这么说，又不全是。这个问题也是需求细分能力够清楚理解的，实际上海外的研讨机构的管理人

员对中国国内的研讨事情状况和学者的月薪都很理解，与国内相差非常大地方。所，这以它们给中国学者动工

资时，首先要参照中国同类学者的月薪额，再合适增长。这么，我们的月薪相对就没有海外学者的高。

”“你不会说你是在国内名校办公的，月薪相对较高？”“上次老外有意问我在国内的月薪，我猜到他

的意向，特地说高了，但老外根本不信任。它们实在太理解我们的事情状况了。”

唉！真不知是老外不平等看待我们，这那里面到尽头是怎么回事呢，仍然我们自个儿不平等看待自个儿。

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